Samedi dernier, le collège des délégués de la Compagnie bancaire de l’Afrique occidentale (CBAO) a convoqué une assemblée générale pour discuter de leur rencontre avec la Direction. Suite à cette réunion, une grève de 48 heures renouvelables a été décrétée à partir de ce lundi par les responsables syndicaux.
Selon les informations provenant du journal Libération, la CBAO est responsable de la distribution de 25% des salaires des fonctionnaires de l’État, incluant des administrateurs civils, inspecteurs, forces de défense et de sécurité, enseignants, etc. En raison de cette grève, ces fonctionnaires risquent de ne pas recevoir leurs salaires. Bien que les montants aient été transférés à la banque, les fonds ne sont pas encore accessibles aux bénéficiaires à cause de la grève.
Lors de cette assemblée, Pape Doudou Tounkara, Secrétaire général du collège des délégués du personnel de CBAO, a vivement exhorté ses collègues à maintenir une position ferme. Il a appelé à la fermeture de toutes les agences de la CBAO ce lundi, insistant sur le fait que toutes leurs revendications doivent être satisfaites.
Parmi les principales revendications figurent :
Une augmentation du taux de prime de résultat pour l’exercice 2023, de 5 à 7%, avec un minimum de 1 million de FCFA net. Pour 2024, une augmentation à 8% est demandée.
Une revalorisation salariale progressive selon les tranches de revenus. Par exemple, ceux gagnant moins de 500.000 Fcfa devraient recevoir une augmentation nette de 200.000 Fcfa, et ainsi de suite pour les différentes tranches salariales. Tounkara insiste sur le fait que cette demande salariale est non négociable.
Tounkara a également fait part de ses préoccupations concernant les bas salaires de certains employés et la stagnation professionnelle de plusieurs d’entre eux. Il a également évoqué la mauvaise gestion de l’Ipm par une seule personne au lieu d’un conseil d’administration.
En outre, d’autres points, considérés comme nécessitant plus de temps pour une résolution, ont été soulevés. Ces points comprennent l’ouverture du capital, la gestion des carrières avec la mise en place d’une charte de mobilité, des discussions sur la gestion des agences, la vente d’assurances avec commissions pour les travailleurs, et bien d’autres.